ЯМАЛО-НЕНЕЦКИЙ АВТОНОМНЫЙ ОКРУГ

ЗАКОН

О резерве управленческих кадров
Ямало-Ненецкого автономного округа



Принят Государственной Думой
Ямало-Ненецкого автономного округа
17 декабря 2008 г.


Глава 1. Общие положения

Статья 1. Предмет регулирования настоящего Закона
Настоящий Закон регулирует отношения, связанные с формированием, ведением, подготовкой и использованием резерва управленческих кадров  Ямало-Ненецкого автономного округа  (далее – автономный округ) для замещения вакантных государственных должностей автономного округа (далее – государственные должности), должностей государственной гражданской службы автономного округа (далее – гражданская служба) в органах государственной власти автономного округа (далее – органы государственной власти) категории «руководители», замещаемых на определенный срок полномочий, муниципальных должностей и должностей муниципальной службы в автономном округе (далее – муниципальные должности, должности муниципальной службы) категории «руководители», а также должностей организаций приоритетных сфер экономики, относящихся к категории «руководители».

Статья 2. Законодательство и иные нормативные правовые акты о резерве управленческих кадров автономного округа
Регулирование отношений, связанных с формированием, ведением, подготовкой и использованием резерва управленческих кадров  автономного округа, осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 27 мая 2003 года № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации», Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе  Российской  Федерации», Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», иными федеральными законами, Указом Президента Российской Федерации от 25 августа 2008 года № 1252 «О Комиссии при Президенте Российской Федерации по формированию и подготовке резерва управленческих кадров», иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Уставом (Основным законом) автономного округа, Законом автономного округа от 27 июня 2006 года № 33-ЗАО «О государственных должностях Ямало-Ненецкого автономного округа», Законом автономного округа от 29 марта 2005 года № 26-ЗАО «О государственной гражданской службе Ямало-Ненецкого автономного округа», Законом автономного округа от 22 июня 2007 года № 67-ЗАО «О муниципальной службе в Ямало-Ненецком автономном округе», иными нормативными правовыми актами автономного округа, муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления муниципальных образований в автономном округе (далее – органы местного самоуправления).

Статья 3. Резерв управленческих кадров автономного округа и его задачи
1. Резерв управленческих кадров автономного округа (далее – резерв управленческих кадров) – это сводный перечень руководящих должностей, указанных в статье 1 настоящего Закона, и отобранных на конкурсной основе лиц, отвечающих квалификационным и иным требованиям, предусмотренным федеральным законодательством и законодательством автономного округа, и способных по своим деловым и личностным качествам осуществлять профессиональную деятельность по соответствующим должностям.
Резерв управленческих кадров является организационно-правовой формой отбора, учета и подготовки управленческих кадров.
2. Основные задачи резерва управленческих кадров:
обеспечение эффективности подбора, расстановки управленческих кадров, своевременного замещения вакантных должностей, указанных в статье 1 настоящего Закона, квалифицированными специалистами, состоящими в резерве управленческих кадров;
реализация конституционных прав граждан на участие в управлении делами государства и местном самоуправлении, конституционного права на свободу труда, а также права на должностной рост;
реализация принципа профессионализма и компетентности управленческих кадров, содействие профессиональному и должностному росту управленческих кадров, стимулирование повышения их профессионализма, служебной активности.

Статья 4. Принципы формирования, ведения, подготовки и использования резерва управленческих кадров
Формирование, ведение, подготовка и использование резерва управленческих кадров основаны на следующих принципах:
законности;
добровольности включения граждан в резерв управленческих кадров;
включения граждан в резерв управленческих кадров на конкурсной основе;
единства   основных   требований, предъявляемых   к   кандидатам   на включение в резерв управленческих кадров, и назначение (избрание) на   вакантные должности из резерва управленческих кадров;
объективности оценки кандидатов на включение в резерв управленческих кадров и назначение (избрание) на вакантные должности на основе учета их  профессионального уровня, заслуг, деловых и личностных качеств;
доступности информации о резерве управленческих кадров;
эффективности использования резерва управленческих кадров;
непрерывности работы с резервом управленческих кадров, постоянного обновления его состава;
взаимосвязи видов резерва управленческих кадров.

Статья 5. Виды резерва управленческих кадров, формируемые в автономном округе
В автономном округе формируются следующие виды резерва управленческих кадров:
резерв управленческих кадров для замещения государственных должностей;
резерв управленческих кадров органов государственной власти;
резерв управленческих кадров для замещения муниципальных должностей;
резерв управленческих кадров органов местного самоуправления;
резерв управленческих кадров организаций приоритетных сфер экономики.

Статья 6. Резерв управленческих кадров для замещения государственных должностей
1. Резерв управленческих кадров для замещения государственных должностей формируется для замещения должностей, установленных Уставом (Основным законом) автономного округа для непосредственного исполнения полномочий автономного округа, и формируется с учетом классификации по соответствующим должностям, предусмотренной законодательством автономного округа.
2. Формирование и ведение резерва управленческих кадров для замещения государственных должностей осуществляется исполнительным органом государственной власти, уполномоченным Администрацией автономного округа осуществлять функции по формированию, ведению, подготовке и использованию резерва управленческих кадров (далее – уполномоченный орган по формированию, ведению, подготовке и использованию резерва управленческих кадров).
наверх