Статья 7. Резерв управленческих кадров органов государственной власти
1. Резерв управленческих кадров органов государственной власти формируется в органах государственной власти для замещения вакантных должностей гражданской службы категории «руководители», замещаемых на определенный срок полномочий в соответствии с классификацией должностей, предусмотренной Реестром должностей гражданской службы и штатным расписанием органа государственной власти, а также с учетом Реестра государственных гражданских служащих.
2. Перечень должностей гражданской службы, для замещения которых формируется резерв управленческих кадров органов государственной власти, утверждается постановлением Губернатора автономного округа.
3. Формирование и ведение резерва управленческих кадров органов государственной власти осуществляется уполномоченным органом по формированию, ведению, подготовке и использованию резерва управленческих кадров.

Статья 8. Резерв управленческих кадров для замещения муниципальных должностей
1. Резерв управленческих кадров для замещения муниципальных должностей формируется для замещения соответствующих должностей, установленных уставом муниципального образования для непосредственного исполнения полномочий муниципального образования, с учетом классификации муниципальных должностей, предусмотренной уставом муниципального образования.
2. Формирование и ведение резерва управленческих кадров для замещения муниципальных должностей осуществляется местной администрацией муниципального образования в автономном округе (далее –  местная администрация муниципального образования) в порядке, предусмотренном муниципальным правовым актом, с учетом положений настоящего Закона.

Статья 9. Резерв управленческих кадров органов местного самоуправления
1. Резерв управленческих кадров органов местного самоуправления формируется для замещения должностей муниципальной службы, относящихся к категории «руководители», с учетом классификации должностей муниципальной службы, предусмотренной Реестром должностей муниципальной службы в автономном округе.
2. Перечень должностей муниципальной службы, для замещения которых формируется резерв управленческих кадров, утверждается главой муниципального образования.
3. Формирование и ведение резерва управленческих кадров органов местного самоуправления осуществляется местной администрацией муниципального образования в порядке, предусмотренном муниципальным правовым актом, с учетом положений настоящего Закона.

Статья 10. Резерв управленческих кадров организаций приоритетных сфер экономики
1. Резерв управленческих кадров организаций приоритетных сфер экономики формируется для замещения должностей, относящихся к категории «руководители», с учетом классификации должностей, предусмотренной штатным расписанием организации.
Резерв управленческих кадров организаций приоритетных сфер экономики включает в себя резервы управленческих кадров организаций приоритетных сфер экономики окружного и муниципального ведения.
2. Перечень должностей организаций приоритетных сфер экономики окружного ведения утверждается постановлением Губернатора автономного округа.
Перечень должностей организаций приоритетных сфер экономики муниципального ведения утверждается главой муниципального образования.
3. Формирование и ведение резерва управленческих кадров организаций приоритетных сфер экономики окружного ведения осуществляется уполномоченным органом по формированию, ведению, подготовке и использованию резерва управленческих кадров.
Формирование и ведение резерва управленческих кадров организаций приоритетных сфер экономики муниципального ведения осуществляется местной администрацией муниципального образования в порядке, предусмотренном муниципальным правовым актом, с учетом положений настоящего Закона.

Статья 11. Сводный резерв управленческих кадров автономного округа
1. Резервы управленческих кадров, указанные в статье 5 настоящего Закона, образуют Сводный резерв управленческих кадров автономного округа.
2. Сводный перечень должностей, для замещения которых формируется Сводный резерв управленческих кадров автономного округа, утверждается постановлением Губернатора автономного округа.
Сводный резерв управленческих кадров автономного округа утверждается постановлением Губернатора автономного округа.
3. Формирование и ведение Сводного резерва управленческих кадров автономного округа осуществляется уполномоченным органом по формированию, ведению, подготовке и использованию резерва управленческих кадров.

Статья 12. Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров
1. В целях совершенствования государственного и муниципального управления, формирования и эффективного использования резерва управленческих кадров органов государственной власти, органов местного самоуправления, организаций приоритетных сфер экономики автономного округа и муниципальных образований образуются Комиссия при Губернаторе автономного округа по формированию и подготовке резерва управленческих кадров и комиссии при главах муниципальных образований по формированию и подготовке резерва управленческих кадров.
2. Положение о Комиссии при Губернаторе автономного округа по формированию и подготовке резерва управленческих кадров и ее состав утверждаются постановлением Губернатора автономного округа.
3. Положение о Комиссии при главе муниципального образования по формированию и подготовке резерва управленческих кадров и ее состав утверждаются постановлением главы муниципального образования.
4. В состав Комиссии при Губернаторе автономного округа по формированию и подготовке резерва управленческих кадров и Комиссии при главе муниципального образования по формированию и подготовке резерва управленческих кадров включаются лица, замещающие государственные и муниципальные должности, должности гражданской и муниципальной службы, представители образовательных, научных учреждений и иных организаций, представители гражданского общества.

Статья 13. Компетенция уполномоченного органа по формированию, ведению, подготовке и использованию резерва управленческих кадров
1. Уполномоченный орган по  формированию, ведению, подготовке и использованию резерва управленческих кадров в пределах возложенных полномочий осуществляет следующее:
1) анализирует кадровые передвижения лиц, замещающих государственные должности, муниципальные должности, должности гражданской и муниципальной службы, руководящих работников организаций приоритетных сфер экономики, формирует прогноз их выбытия и сменяемости, определяет потребности в резерве управленческих кадров и перспективы его развития;
2) проводит совместно с исполнительными органами государственной власти автономного округа конкурсы на включение в резерв управленческих кадров для замещения государственных должностей, резерв управленческих кадров органов государственной власти и резерв управленческих кадров организаций приоритетных сфер экономики окружного ведения;
3) изучает деловые и личные качества кандидатов для включения в резерв управленческих кадров и лиц, состоящих в резерве управленческих кадров;
4) принимает правовые акты по вопросам формирования, ведения, подготовки и использования резерва управленческих кадров;
5) ведет списки Сводного резерва управленческих кадров автономного округа, оформляет учетные карточки и личные дела лиц, состоящих в резерве управленческих кадров;
6) разрабатывает  перспективный  план  подготовки  резерва управленческих кадров и индивидуальные планы подготовки лиц, состоящих в резерве управленческих кадров, организует их реализацию;
7) вносит предложения о возможности назначения лиц, включенных в Сводный резерв управленческих кадров автономного округа, обладающих необходимыми профессиональными и деловыми качествами, на вакантные должности.
2. В целях обеспечения деятельности уполномоченного органа по формированию, ведению, подготовке и использованию резерва управленческих кадров может быть создана рабочая группа уполномоченного органа по формированию, ведению, подготовке и использованию резерва управленческих кадров.
Положение о рабочей группе уполномоченного органа по формированию, ведению, подготовке и использованию резерва управленческих кадров и ее состав утверждаются приказом руководителя уполномоченного органа по формированию, ведению, подготовке и использованию резерва управленческих кадров.

Статья 14. Компетенция структурного подразделения органа государственной власти по вопросам гражданской службы и кадров в сфере формирования, ведения, подготовки и использования резерва управленческих кадров
Структурное подразделение органа государственной власти по вопросам гражданской службы и кадров в сфере формирования, ведения, подготовки и использования резерва управленческих кадров в пределах полномочий, возложенных Администрацией автономного округа, осуществляет следующее:
1) анализирует кадровые передвижения государственных гражданских служащих органов государственной власти, руководящих работников организаций приоритетных сфер экономики окружного ведения, формирует прогноз их выбытия и сменяемости, определяет потребности в резерве управленческих кадров и перспективы его развития;
2) принимает участие в организации и обеспечении проведения конкурсов на включение в резерв управленческих кадров органов государственной власти и резерв управленческих кадров организаций приоритетных сфер экономики окружного ведения;
3) изучает деловые и личные качества кандидатов для включения в резерв управленческих кадров и лиц, состоящих в резерве управленческих кадров органов государственной власти и резерве управленческих кадров организаций приоритетных сфер экономики окружного ведения;
4) формирует предложения представителю нанимателя о включении в резерв управленческих кадров органов государственной власти, работодателю о включении в резерв управленческих кадров организаций приоритетных сфер экономики окружного ведения, об отказе во включении и об исключении из резерва управленческих кадров;
5) готовит проекты соответствующих правовых актов органа государственной власти по вопросам формирования резерва управленческих кадров органов государственной власти и резерва управленческих кадров организаций приоритетных сфер экономики окружного ведения;
6) ведет список резерва управленческих кадров органов государственной власти и резерва управленческих кадров организаций приоритетных сфер экономики окружного ведения, оформляет дела и учетные карточки лиц, состоящих в соответствующем резерве управленческих кадров;
7) разрабатывает планы подготовки резерва управленческих кадров органов государственной власти и резерва управленческих кадров организаций приоритетных сфер экономики окружного ведения, индивидуальные планы подготовки лиц, состоящих в соответствующем резерве управленческих кадров, организует их реализацию;
8) вносит предложения представителю нанимателя о назначении лиц, включенных в резерв управленческих кадров органов государственной власти, работодателю о назначении лиц, включенных в резерв управленческих кадров организаций приоритетных сфер экономики окружного ведения, обладающих необходимыми профессиональными и деловыми качествами, на вакантные должности гражданской службы и должности руководителей организаций приоритетных сфер экономики окружного ведения;
9) осуществляет организационное, информационное и иное взаимодействие с уполномоченным органом по формированию, ведению, подготовке и использованию резерва управленческих кадров, а также со структурными подразделениями других органов государственной власти по вопросам гражданской службы, кадров и формирования резерва управленческих кадров.
наверх