Статья 15. Компетенция местной администрации муниципального образования в сфере формирования, ведения и использования резерва управленческих кадров
Местная администрация муниципального образования в сфере формирования, ведения, подготовки и использования резерва управленческих кадров в пределах полномочий, определяемых муниципальным правовым актом, осуществляет следующее:
1) анализирует кадровые передвижения лиц, замещающих муниципальные должности, муниципальных служащих, руководящих работников организаций приоритетных сфер экономики муниципального ведения, формирует прогноз их выбытия и сменяемости, определяет потребности в резерве управленческих кадров и перспективы его развития;
2) проводит конкурсы на включение в резерв управленческих кадров для замещения муниципальных должностей, резерв управленческих кадров органов местного самоуправления и резерв управленческих кадров приоритетных сфер экономики муниципального ведения;
3) изучает деловые и личные качества кандидатов для включения в резерв управленческих кадров и лиц, состоящих в резерве управленческих кадров для замещения муниципальных должностей, резерве управленческих кадров органов местного самоуправления и резерве управленческих кадров приоритетных сфер экономики муниципального ведения;
4) формирует предложения представителю нанимателя о включении в резерв управленческих кадров для замещения муниципальных должностей, резерв управленческих кадров органов местного самоуправления, работодателю о включении в резерв управленческих кадров приоритетных сфер экономики муниципального ведения, об отказе во включении и об исключении из резерва управленческих кадров;
5) готовит проекты соответствующих муниципальных правовых актов по вопросам формирования резерва управленческих кадров для замещения муниципальных должностей, резерва управленческих кадров органов местного самоуправления и резерва управленческих кадров приоритетных сфер экономики муниципального ведения;
6) ведет список резерва управленческих кадров для замещения муниципальных должностей, резерва управленческих кадров органов местного самоуправления и резерва управленческих кадров приоритетных сфер экономики муниципального ведения, оформляет дела и учетные карточки лиц, состоящих в резерве управленческих кадров;
7) разрабатывает планы подготовки резерва управленческих кадров для замещения муниципальных должностей, резерва управленческих кадров органов местного самоуправления и резерва управленческих кадров приоритетных сфер экономики муниципального ведения, индивидуальные планы подготовки лиц, состоящих в резерве управленческих кадров, организует их реализацию;
8) вносит представителю нанимателя предложения о назначении лиц, включенных в резерв управленческих кадров для замещения муниципальных должностей, резерв управленческих кадров органов местного самоуправления, работодателю о назначении лиц, включенных в резерв управленческих кадров приоритетных сфер экономики муниципального ведения, обладающих необходимыми профессиональными и деловыми качествами, на вакантные муниципальные должности, должности муниципальной службы и должности руководителей организаций приоритетных сфер экономики муниципального ведения;
9) осуществляет организационное, информационное и иное взаимодействие с уполномоченным органом по формированию, ведению, подготовке и использованию резерва управленческих кадров, с органами государственной власти, органами местного самоуправления по вопросам гражданской службы, муниципальной службы, вопросам кадров и формирования резерва управленческих кадров.

Статья 16. Компетенция кадровых служб организаций приоритетных сфер экономики в области формирования, ведения и использования резерва управленческих кадров
Кадровые службы организаций приоритетных сфер экономики в области формирования, ведения и использования резерва управленческих кадров в пределах полномочий, определяемых актом соответствующей организации, осуществляют следующее:
1) анализирует кадровые передвижения работников организаций приоритетных сфер экономики, формирует прогноз их выбытия и сменяемости, определяет потребности в резерве управленческих кадров организаций приоритетных сфер экономики и перспективы его развития;
2) принимает участие в организации и обеспечении проведения конкурсов на включение в резерв управленческих кадров организаций приоритетных сфер экономики;
3) изучает деловые и личные качества кандидатов для включения в резерв управленческих кадров и лиц, состоящих в резерве управленческих кадров организаций приоритетных сфер экономики;
4) формирует предложения работодателю о включении в резерв управленческих кадров организаций приоритетных сфер экономики, об отказе во включении и об исключении из резерва управленческих кадров;
5) готовит проекты соответствующих правовых актов организаций приоритетных сфер экономики по вопросам формирования резерва управленческих кадров организаций приоритетных сфер экономики;
6) ведет список резерва управленческих кадров организаций приоритетных сфер экономики;
7) вносит работодателю предложения о назначении лиц, включенных в резерв управленческих кадров организаций приоритетных сфер экономики, обладающих необходимыми профессиональными и деловыми качествами, на соответствующие вакантные должности;
8) осуществляет организационное, информационное и иное взаимодействие с уполномоченным органом по формированию, ведению, подготовке и использованию резерва управленческих кадров, органами государственной власти, органами местного самоуправления по вопросам гражданской службы, муниципальной службы, вопросам кадров и формирования резерва управленческих кадров.

Глава 2. Формирование, ведение, подготовка и использование резерва управленческих кадров

Статья 17. Лица, включаемые в резерв управленческих кадров
1. В резерв управленческих кадров для замещения государственных должностей, резерв управленческих кадров органов государственной власти, резерв управленческих кадров для замещения муниципальных должностей, резерв управленческих кадров органов местного самоуправления и резерв управленческих кадров организаций приоритетных сфер экономики могут включаться граждане Российской Федерации, соответствующие квалификационным и иным требованиям, предъявляемым к данным должностям.
2. Гражданин может быть включен в резерв управленческих кадров на замещение нескольких должностей.
3. Численный состав кандидатов, состоящих в резерве управленческих кадров, не ограничен.
4. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе для включения в резерв управленческих кадров (далее – кандидат), представляет в уполномоченный орган по формированию, ведению, подготовке и использованию резерва управленческих кадров, орган государственной власти, местную администрацию муниципального образования:
личное заявление;
собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. № 667-р;
четыре фотографии формата 3х4;
копию паспорта (паспорт предъявляется лично по прибытии на конкурс);
копии документов о профессиональном образовании, профессиональной переподготовке, повышении квалификации, стажировке, присвоении ученой степени, ученого звания (если таковые имеются), заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность, заверенную нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
медицинское заключение об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на службу (работу).
5. Дополнительно, по желанию кандидата, могут быть представлены характеристика, рекомендации с места работы для включения в резерв управленческих кадров, программа (план, проект) действий с отражением основной линии профессионального поведения как будущего руководителя в решении государственных, производственных, научно-технических, управленческих, социально-культурных и других задач.
6. Представление документов, указанных в части 4 настоящей статьи, не в полном объеме без уважительной причины, выявление их недостоверности является основанием для отказа гражданину в их приеме.

Статья 18. Формирование резерва управленческих кадров на конкурсной основе
1. Лица включаются в резерв управленческих кадров по результатам конкурса.
2. Конкурс на включение в резерв управленческих кадров проводится по тем должностям, по которым отсутствует сформированный в установленном порядке кадровый резерв.
3. Решение о проведении конкурса на включение в резерв управленческих кадров принимается правовым актом Губернатора автономного округа, главы муниципального образования.
4. Кандидату может быть отказано в допуске к участию в конкурсе на включение в резерв управленческих кадров в связи с несоответствием квалификационным и иным требованиям к должности, а также в связи с ограничениями, установленными соответствующими федеральными законами для поступления на службу (работу) и ее прохождения.
5. Граждане, включенные в резерв управленческих кадров, вправе участвовать в конкурсе на замещение иной вакантной должности.
наверх