Статья 19. Порядок проведения конкурса по формированию резерва управленческих кадров
1. Конкурс по формированию резерва управленческих кадров проводится в соответствии с порядком и методикой отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров, утверждаемыми нормативным правовым актом автономного округа.
2. В резерв управленческих кадров для замещения государственных должностей, резерв управленческих кадров органов государственной власти и резерв управленческих кадров организаций приоритетных сфер экономики окружного ведения включаются кандидаты, успешно прошедшие конкурс для включения в резерв управленческих кадров и рекомендованные для включения в резерв управленческих кадров Комиссией при Губернаторе автономного округа по формированию и подготовке резерва управленческих кадров.
3. В резерв управленческих кадров для замещения муниципальных должностей, резерв управленческих кадров органов местного самоуправления и резерв управленческих кадров организаций приоритетных сфер экономики муниципального ведения включаются кандидаты, успешно прошедшие конкурс для включения в резерв управленческих кадров и рекомендованные для включения в резерв управленческих кадров Комиссией при главе муниципального образования.
4. Конкурс по формированию резерва управленческих кадров проводится в два этапа.
На первом этапе в средствах массовой информации и информационно-телекоммуникационной сети общего пользования размещается соответствующее объявление о проведении конкурса на включение в резерв управленческих кадров.
На втором этапе конкурса для включения в резерв управленческих кадров проводятся экзаменационно-оценочные мероприятия, состоящие из следующих элементов:
1) оценка профессионально-деловых и личностных качеств кандидатов (оценочные мероприятия);
2) оценка уровня знаний нормативной правовой базы Российской Федерации и автономного округа в соответствующей сфере деятельности, знаний русского языка, владения информационно-компьютерными технологиями и иностранным языком (экзаменационные мероприятия).
5. Оценка профессионально-деловых и личностных качеств кандидатов для включения в резерв управленческих кадров осуществляется оценочными комиссиями, формируемыми при органах государственной власти, муниципальном образовании (городские округа и муниципальные районы) в составе не менее семи человек.
Функции оценочной комиссии в муниципальных образованиях, наделенных статусом городского и сельского поселения, осуществляются Комиссией при главе муниципального образования по формированию и подготовке резерва управленческих кадров.
В состав оценочных комиссий органов государственной власти включаются заместитель Губернатора автономного округа, курирующий деятельность соответствующего органа государственной власти, руководитель органа государственной власти и его заместители, руководители структурных подразделений органа государственной власти по правовым и кадровым вопросам, представители уполномоченного органа по формированию, ведению, подготовке и использованию резерва управленческих кадров, общественных организаций, а также представители образовательных и научных учреждений – специалисты в соответствующих сферах деятельности органа государственной власти (не менее 1/4 состава оценочной комиссии).
В состав оценочных комиссий муниципальных образований (городские округа и муниципальные районы) включаются заместители главы муниципального образования, руководители структурных подразделений по муниципальной службе и кадрам муниципального образования, представители общественных организаций, а также представители образовательных и научных учреждений – специалисты в соответствующих сферах деятельности (не менее 1/4 состава оценочной комиссии).
В состав оценочной комиссии также могут включаться представители правоохранительных органов, руководители организаций приоритетных сфер экономики, члены общественных организаций.
Оценка уровня знаний кандидатами федерального законодательства и законодательства автономного округа в соответствующей сфере деятельности, уровня владения русским и иностранным языком, информационно-компьютерными технологиями осуществляется экзаменационными комиссиями, формируемыми уполномоченным органом по формированию, ведению, подготовке и использованию резерва управленческих кадров, местной администрацией муниципального образования.
В состав экзаменационной комиссии включается не менее трех человек их числа представителей высших учебных заведений, в исключительных случаях – из числа представителей других образовательных и(или) научных учреждений.
6. Организационное обеспечение проведения конкурса для включения в резерв управленческих кадров для замещения государственных должностей, резерв управленческих кадров органов государственной власти и резерв управленческих кадров организаций приоритетных сфер  экономики окружного ведения осуществляет уполномоченный орган по формированию, ведению, подготовке и использованию резерва управленческих кадров совместно с органами государственной власти, соответствующими организациями.
Организационное обеспечение проведения конкурса для включения в резерв управленческих кадров для замещения муниципальных должностей, резерв управленческих кадров органов местного самоуправления и резерв управленческих кадров организаций приоритетных сфер экономики муниципального ведения осуществляется местной администрацией муниципального образования совместно с соответствующими организациями.
7. Расходы, связанные с участием в конкурсе для включения в резерв управленческих кадров (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются гражданами, изъявившими желание участвовать в конкурсе для включения в резерв управленческих кадров, за счет собственных средств.
8. Граждане вправе обжаловать решение Комиссии при Губернаторе автономного округа по формированию и подготовке резерва управленческих кадров, Комиссии при главе муниципального образования по формированию и подготовке резерва управленческих кадров в установленном законодательством порядке.

Статья 20. Сроки нахождения в резерве управленческих кадров
1. Граждане включаются в резерв управленческих кадров на срок не менее одного года и не более чем на пять лет.
В случае непредставления возможности замещения соответствующей должности в течение указанного срока допускается продление нахождения в резерве на срок до одного года при условии успешного выполнения плана индивидуальной подготовки.
2. В резерв управленческих кадров включаются:
кандидаты в возрасте от 25 до 35 лет – сроком на 5 лет;
кандидаты в возрасте от 35 до 45 лет – сроком на 3 года;
кандидаты в возрасте от 45 лет и старше – сроком на 1 год.

Статья 21. Ведение резерва управленческих кадров
1. По всем должностям составляется список лиц, состоящих в резерве управленческих кадров на замещение данных должностей. В списке указываются наименование должности и персональные данные (фамилия, имя, отчество, дата рождения, сведения об образовании, повышении квалификации и переподготовке) лиц, включенных в резерв управленческих кадров. Списки оформляются в виде таблицы (приложение 1 к настоящему Закону).
2. На каждое лицо, включенное в резерв управленческих кадров, ведутся учетная карточка по установленной форме (приложение 2 к настоящему Закону), личное дело, в котором содержатся копии правовых актов о включении в резерв, продлении сроков нахождения в резерве (исключении из резерва) и индивидуальные планы подготовки и другие документы.

Статья 22. Подготовка резерва управленческих кадров
1. Подготовка резерва управленческих кадров осуществляется на основе Сводного перспективного плана подготовки резерва управленческих кадров, планов подготовки резерва управленческих кадров органов государственной власти и органов местного самоуправления, а также индивидуальных планов подготовки лиц, состоящих в резерве управленческих кадров.
2. Сводный перспективный план подготовки резерва управленческих кадров разрабатывается сроком на один год уполномоченным органом по формированию, ведению, подготовке и использованию резерва управленческих кадров, местной администрацией муниципального образования с учетом государственного (муниципального) заказа на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку гражданских (муниципальных) служащих, руководителей организаций и программы развития гражданской (муниципальной) службы.
3. Сводный перспективный план подготовки резерва управленческих кадров утверждается постановлением Губернатора автономного округа.
4. Планы подготовки резерва управленческих кадров разрабатываются сроком на один год уполномоченным органом по формированию, ведению, подготовке и использованию резерва управленческих кадров, структурными подразделениями органов государственной власти по вопросам гражданской службы и кадров, органов местного самоуправления по вопросам муниципальной службы и кадров с учетом предполагаемых изменений в организационной структуре органов государственной власти, органов местного самоуправления на основе анализа и прогноза движения кадров.
5. Индивидуальные планы подготовки резерва управленческих кадров органов государственной власти, органов местного самоуправления утверждаются по установленной форме (приложение 3 к настоящему Закону) представителями нанимателя (работодателями).
6. Индивидуальные планы подготовки лиц, состоящих в резерве управленческих кадров, составляются уполномоченным органом по формированию, ведению, подготовке и использованию резерва управленческих кадров, структурными подразделениями органов государственной власти по вопросам гражданской службы и кадров, структурными подразделениями по вопросам муниципальной службы и кадров органов местного самоуправления в течение месяца с момента  включения лиц в резерв управленческих кадров с учетом уровня профессиональной подготовки и личных качеств сроком на один год и утверждаются представителем нанимателя (работодателем).
7. В планы подготовки резерва управленческих кадров включаются мероприятия, направленные на приобретение лицами, состоящими в резерве управленческих кадров, профессиональных знаний, умений и опыта, развитие профессиональных и личных качеств, в том числе:
направление на подготовку, профессиональную переподготовку, повышение квалификации, стажировку на должностях гражданской (муниципальной) службы, в том числе в иных структурных подразделениях органа государственной власти или органа местного самоуправления в автономном округе, в других органах государственной власти или органах местного самоуправления в автономном округе либо в иных организациях;
временное замещение должности гражданской и муниципальной службы лицом, состоящим в резерве управленческих кадров на эту или равноценную должность;
выполнение отдельных поручений по предполагаемой к замещению должности гражданской или муниципальной службы, должности в организациях;
участие в работе советов, комиссий, совещаний, коллегий, в разработке целевых программ, проектов, планов, в подготовке и проведении семинаров, конференций, в проведении проверок и оказании практической помощи подведомственным организациям.
8. Представители нанимателя (работодатели) осуществляют постоянный контроль за эффективностью подготовки резерва управленческих кадров, ежегодно проводят анализ проделанной работы с резервом управленческих кадров с оценкой результатов нахождения в резерве управленческих кадров по каждому гражданину.
наверх