ПОРЯДОК
ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ ПО ПРОВЕДЕНИЮ СЛУЖЕБНЫХ ПРОВЕРОК
В ОТНОШЕНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ПОСЕЛОК УРЕНГОЙ



I. Общие положения

1. Настоящий Порядок организации работы по проведению служебных проверок в отношении муниципальных  служащих администрации муниципального образования поселок Уренгой (далее - Порядок) разработан на основании статей 57 - 59 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" в целях организации работы по проведению служебных проверок в отношении муниципальных  служащих администрации муниципального образования поселок Уренгой (далее - муниципальные служащие) и профилактики коррупции.
2. Служебная проверка проводится перед применением дисциплинарного взыскания.
3. Служебная проверка в отношении муниципальных служащих проводится:
по решению представителя нанимателя;
по письменному заявлению муниципального служащего.
4. До применения дисциплинарного взыскания представитель нанимателя должен затребовать от муниципального служащего объяснение в письменной форме. В случае отказа муниципального служащего дать такое объяснение составляется соответствующий акт. Отказ муниципального служащего от дачи объяснения в письменной форме не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
5. Служебная проверка по письменному заявлению муниципального служащего проводится в отношении самого муниципального служащего на основании заявления, направленного на имя представителя нанимателя.

II. Организация работы по проведению служебной проверки


6. По факту совершения муниципальным служащим дисциплинарного проступка или по письменному заявлению муниципального служащего издается муниципальный правовой акт по основной деятельности, в котором указываются:
факты, послужившие основанием для организации служебной проверки;
состав комиссии с указанием должностей, фамилий, имен и отчеств;
должность, фамилия, имя и отчество муниципального служащего, в отношении которого проводится служебная проверка;
дата начала и сроки проведения служебной проверки.
7. Муниципальный правовой акт о проведении служебной проверки издается:
Представителем нанимателя - в отношении муниципальных служащих администрации поселка Уренгой.
8. Проведение служебной проверки поручается подразделению по вопросам кадровой политики.
9. Для проведения служебной проверки формируется комиссия, в состав которой в обязательном порядке включаются представитель юридического отдела и представитель выборного профсоюзного органа (при наличии). Председателем комиссии назначается представитель подразделения по вопросам кадровой политики.
При необходимости в состав комиссии могут включаться муниципальные служащие иных подразделений, обладающие необходимыми знаниями и опытом.
10. Состав комиссии для проведения служебной проверки, связанной с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
11. В проведении служебной проверки не может участвовать муниципальный служащий, прямо или косвенно заинтересованный в ее результатах. В этом случае назначенный для проведения служебной проверки муниципальный служащий обязан обратиться к представителю нанимателя, назначившему служебную проверку, с письменным заявлением об освобождении его от участия в проведении этой проверки. При несоблюдении указанного требования результаты служебной проверки считаются недействительными.
12. Члены комиссии, проводящие служебную проверку, с целью выяснения фактических обстоятельств, подлежащих установлению при проведении проверки, имеют право:
получать письменные объяснения от муниципальных служащих, в отношении которых проводится служебная проверка;
знакомиться с документами, имеющими отношение к служебной проверке, в случае необходимости приобщать их копии к документам служебной проверки;
готовить предложения о привлечении к ответственности муниципального служащего, совершившего дисциплинарный проступок.
13. Члены комиссии, проводящие служебную проверку, обязаны:
соблюдать права и свободы муниципального служащего, в отношении которого проводится служебная проверка, и иных лиц, принимающих участие в служебной проверке;
обеспечивать сохранность и конфиденциальность материалов служебной проверки, не разглашать сведения о ее результатах.
14. Муниципальный служащий, в отношении которого проводится служебная проверка, может быть временно отстранен от замещаемой должности муниципальной службы на время проведения служебной проверки с сохранением на этот период денежного содержания по замещаемой должности муниципальной службы. Временное отстранение муниципального служащего от замещаемой должности муниципальной службы производится представителем нанимателя, назначившим служебную проверку.
наверх