Памятка о неформальной занятости

Неформальная занятость – вид трудовых отношений, основанных на устной договоренности, без заключения трудового договора.
Соглашаясь работать неформально, работник рискует не получать предусмотренные законодательством обязательные выплаты и лишиться социальных гарантий, а именно:
- получать заниженную зарплату либо не получить зарплату в случае конфликта с работодателем;
- не получить отпускные, оплату больничного листа, расчет при увольнении, пособия по безработице, иные обязательные выплаты;
- полностью лишиться социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором;
- получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве;
-получить отказ при оформлении отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком;
- не получить социальный или имущественный налоговый вычет по НДФЛ за покупку жилья, за обучение и лечение;
- работодатель не перечисляет соответствующие суммы в ПФР, что в будущем приведет к назначению пенсии в меньшем размере;
- не учитывается страховой стаж, в том числе льготный, который установлен для ряда категорий работников в целях досрочного получения трудовой пенсии по старости и др.
За фактическое допущение к работе без заключения трудового договора, уклонение работодателя от оформления трудового договора, а также заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, предусмотрена административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.
За защитой трудовых прав обращайтесь:
в Государственную инспекцию труда в ЯНАО по адресу: 629008 Ямало-Ненецкий автономный округ, г. Салехард, ул. Ямальская, 14, тел. 8 (34922) 4-44-85, адрес электронной почты: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра., сайт: http://git89.rostrud.ru;
в прокуратуру по месту нахождения работодателя (адрес прокуратуры Пуровского района: 629850, г. Тарко-Сале, ул. Тарасова, 28а, тел. 8(34997) 2-14-75);
в суд за взысканием причитающихся сумм в порядке индивидуального трудового спора.